餐饮业属于服务行业，在用工方面有几大难题，比如说缺口大、招聘难、人员流动量大等问题，尤其是在大环境下，餐饮企业人力成本持续增高，为了解决这些难题，逐渐出现了智能排班、兼职工、小时工、外包等用工方式，很好的解决了餐饮企业招聘困难、留不住的问题，而且降低了人力成本，通过这些可以看出餐饮业适合选择灵活用工平台。
餐饮业适合选择灵活用工平台吗?
1、餐饮业非常适合选择灵活用工平台，可以说优点非常的多。餐饮业招聘问题比较困难，无法招聘到满意的员工，并且佣金水平逐年上涨，导致招聘成本过高。如果酒店和餐企们选择灵活用工平台，如“有人有活”灵活用工平台，可降低招聘成本，省时省力又省心。
2、灵活用工平台在餐饮业这个领域内都有专业的灵活就业群体，对于特定领域的业务更加熟悉，对政策及变化也更加掌握，能够提供更加优质、高效的服务，以此帮助酒店和餐企提升用工效率。在疫情后的用工恢复上给酒店和餐企提供即时性用工，平稳度过复业时的用工荒!
3、在灵活用工平台上实名认证的用户，也就是灵活用工就业人员，不与用人单位签订合同。因此，用人的酒店和餐企不必承担劳动风险，风险转移到灵活用工平台，即可以降低酒店和餐企的雇佣风险。
4、餐饮行业的离职率很高，留人很难，即使涨佣金都很难将人留住，而员工离职的一个重要原因是工作劳动强度大，并且时间不自由。与此相对应的是，灵活用工模式的时间更自由，更能得到餐饮业员工的青睐。
属于餐饮的低门槛时代已经过去了，在餐饮连锁化、零售化的趋势之下，人才是企业壮大的基础，而人才不等同于人工，如何留住核心人才，如何运用更灵活的方式去雇佣员工，也是值得餐饮老板思考的命题之一。这就需要一个好的灵活用工平台，比如高灯科技，能够为大家提供优质的服务，同时也可以做出评估报告，从交易双方身份认证、证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易合规风险，可以让灵活用工双方都能有保障。
高灯科技还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。截至目前，高灯科技服务核心企业突破8600家，中小微企业超43万家，个体工商户362万，服务泛C端用户远超7500万人。
